Il demande une augmentation de salaire, son patron le vire !

Peut-on se faire licencier parce qu'on a demandé une augmentation de salaire ?

La question peut sembler absurde…

Et pourtant, c'est exactement ce qui est arrivé à un salarié d'un grand groupe français début 2026.

Son histoire, relayée sur un forum puis reprise par plusieurs médias, a fait réagir des milliers de personnes.

Voici ce qui s'est passé, et surtout ce que dit la loi :

En bref

👉 Demander une augmentation de salaire ne peut pas constituer un motif de licenciement en droit français. Les avocats en droit du travail sont unanimes sur ce point.

👉 Si votre employeur vous confie de nouvelles missions qui modifient la nature de votre poste, il est obligé d'obtenir votre accord. Sans votre consentement, la modification du contrat est illégale.

👉 Ce salarié a décidé de porter l'affaire aux prud'hommes, et les spécialistes estiment qu'il a toutes les chances de gagner.

Un salarié demande une augmentation, son patron le convoque pour le virer

Tout part d'une situation que des millions de salariés connaissent. Une de ses collègues quitte l'entreprise. La direction se tourne vers lui : "Tu reprends ses missions." Sauf que personne ne parle d'alléger sa propre charge de travail. En clair : on lui demande de faire le boulot de deux personnes, payé comme une seule.

Il accepte le principe, mais à une condition : être augmenté. Après tout, ça fait 4 ans qu'il travaille dans l'entreprise. La direction lui répond de "faire ses preuves d'abord" pendant un an. La pilule passe mal.

La salaire insiste et tente de négocier. Pas de réponse. Et cerise sur le gâteau, quelques jours plus tard, une communication interne le confirme dans ses nouvelles fonctions. Sans qu'il ait donné son accord. Sans qu'on lui ait même redemandé son avis.

Il refuse par écrit. La réponse de la direction arrive dans la foulée : convocation à un entretien préalable au licenciement. Le motif ? Sa "posture" vis-à-vis de la hiérarchie.

Demander une augmentation : est-ce un motif de licenciement ?

La réponse des avocats en droit du travail est claire : absolument pas.

La négociation salariale fait partie des droits fondamentaux du salarié. Demander à être mieux payé, que ce soit lors de l'entretien annuel ou à l'occasion d'un changement de poste, ne peut en aucun cas vous être reproché. Et encore moins justifier un licenciement.

Si un employeur licencie un salarié parce qu'il a demandé une augmentation, le licenciement sera très probablement requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse par le conseil des prud'hommes. Ce qui ouvre droit à des indemnités, parfois conséquentes.

Dans cette affaire, le salarié a d'ailleurs annoncé qu'il porterait l'affaire devant les prud'hommes. Dans un cas similaire, un caissier de Lidl avait obtenu gain de cause après un licenciement jugé abusif.

Nouvelles missions sans votre accord : ce que votre patron n'a pas le droit de faire

Au-delà de la question de l'augmentation, cette affaire met en lumière un autre problème : la modification du contrat de travail sans l'accord du salarié.

En droit français, il y a une différence entre :

👉 Un changement des conditions de travail (horaires légèrement modifiés, nouveau bureau, réorganisation interne) : votre employeur peut l'imposer.

👉 Une modification du contrat de travail (nouvelles responsabilités, changement de poste, modification de la rémunération, changement de lieu de travail significatif) : votre employeur doit obtenir votre accord écrit.

Dans cette histoire, les nouvelles missions revenaient à doubler la charge de travail du salarié et à modifier profondément la nature de son poste. C'est une modification du contrat, pas un simple ajustement. Et sans l'accord du salarié, elle est illégale.

Si vous vous retrouvez dans une situation similaire, refusez par écrit (mail ou courrier recommandé) et gardez une trace de tous les échanges. C'est votre meilleure protection en cas de conflit.

Comment demander une augmentation sans risquer sa place

Cette histoire est un cas extrême. Dans la très grande majorité des entreprises, demander une augmentation ne vous fera pas licencier. Mais ça peut mal se passer si c'est fait au mauvais moment ou de la mauvaise façon.

Voici les réflexes qui font la différence :

✅ Préparez vos arguments avant la discussion. Ne demandez pas une augmentation "parce que vous la méritez". Appuyez-vous sur des faits concrets : les nouvelles responsabilités que vous avez prises, les objectifs que vous avez atteints, votre ancienneté dans l'entreprise et les salaires pratiqués sur le marché pour un poste équivalent.

✅ Choisissez le bon moment. L'entretien annuel est le cadre le plus naturel. Évitez les périodes de tension dans l'entreprise (restructuration, mauvais résultats).

✅ Restez professionnel, même en cas de refus. Un "non" aujourd'hui n'est pas un "non" définitif. Demandez ce qu'il faudrait pour que la réponse change, et fixez un prochain point dans 3 ou 6 mois.

✅ Gardez une trace écrite. Si votre employeur vous propose de nouvelles missions, demandez une confirmation par mail. Ça protège les deux parties.

👉 Si vous préparez votre prochaine demande d'augmentation, ces conseils étape par étape peuvent vous éviter de commettre les erreurs classiques.

Et si vous voulez connaître vos droits en tant que salarié sans passer par un avocat, Le droit du travail pour les nuls est une lecture accessible qui couvre exactement ce type de situation.

À votre tour...

Vous avez déjà demandé une augmentation à votre employeur ? Donnez votre avis en commentaire pour partager comment ça s'est passé. On a hâte de vous lire !

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