"Ni emploi, ni retraite" : 1 femme sur 3 de plus de 50 ans se retrouve sans emploi, sans ressources ni droit à la retraite
Vous avez travaillé pendant des années, élevé vos enfants, parfois mis votre carrière entre parenthèses pour votre famille… puis, passé 55 ans, tout peut brutalement basculer.
Un licenciement, un contrat qui s’arrête ou un problème de santé, et retrouver un poste devient soudain beaucoup plus compliqué.
La retraite, elle, reste encore trop loin pour pouvoir être demandée.
Entre les deux, certaines femmes se retrouvent alors dans une situation particulièrement inconfortable : sans emploi et sans pension de retraite.
Un entre-deux qui peut durer plusieurs années et fragiliser des personnes qui pensaient pourtant avoir laissé le plus difficile de leur vie professionnelle derrière elles.
Les chiffres de l’Insee montrent que cette réalité est loin d’être marginale.
En bref
- En 2023, 23,5 % des femmes âgées de 55 à 59 ans étaient ni en emploi ni à la retraite.
- Les problèmes de santé, le chômage et les contraintes familiales expliquent une grande partie de ces situations.
- Les femmes sont particulièrement vulnérables en raison de carrières plus souvent interrompues ou effectuées à temps partiel.
Un inquiétant « trou » entre le dernier emploi et la retraite
On pourrait penser qu’à quelques années de la retraite, la majorité des Français restent en poste jusqu’au moment de liquider leurs droits. Dans la réalité, le passage de l’emploi à la retraite est beaucoup moins simple.
Selon l’Insee, en 2023, 21 % des personnes âgées de 55 à 61 ans n’étaient ni en emploi ni à la retraite. À 60 ans, cette proportion atteignait même 25 %.
Chez les femmes de 55 à 59 ans, la situation est encore plus marquée : 23,5 % se trouvaient dans cet entre-deux, contre une proportion inférieure chez les hommes.
Derrière ces pourcentages se cache une réalité très concrète : plusieurs années peuvent séparer la perte du dernier emploi du versement de la première pension.
Et pendant cette période, chaque facture compte.
Pourquoi les femmes sont-elles davantage touchées ?
Le problème ne commence pas forcément à 55 ans. Il est souvent la conséquence de toute une vie professionnelle.
Les femmes ont davantage connu les temps partiels, les interruptions de carrière pour élever des enfants ou encore les périodes consacrées à l’accompagnement d’un proche dépendant.
Ces choix, parfois subis, laissent des traces au moment où la carrière touche à sa fin.
À cela s'ajoute la difficulté de retrouver un poste lorsqu’on approche de 60 ans. Une longue expérience professionnelle peut devenir un avantage sur le papier, mais elle ne protège malheureusement pas contre les réticences de certains employeurs à recruter des salariés seniors.
Les chiffres montrent d’ailleurs que cette situation n’est pas toujours volontaire.
Parmi les 55-61 ans, environ une personne sur dix est sans emploi ni retraite pour des raisons de santé ou de handicap. Le chômage représente également une partie de ces situations.
Une précarité qui peut devenir très difficile à vivre
Imaginez perdre votre emploi à 58 ans alors que votre retraite n’est accessible que plusieurs années plus tard.
Au début, il reste éventuellement l’indemnisation chômage ou quelques économies. Puis les mois passent, les candidatures restent sans réponse et les ressources diminuent.
Le quotidien peut alors se transformer en exercice permanent d’économie : reporter une réparation, réduire le chauffage, renoncer aux vacances ou dépendre financièrement de son conjoint et parfois même de ses enfants.
Cette dépendance est d’autant plus difficile à accepter qu’elle arrive après plusieurs décennies de travail.
Dans une étude portant sur 2021, l’Insee constatait déjà que 59 % des personnes âgées de 55 à 61 ans ni en emploi ni à la retraite étaient des femmes.
Et la réforme des retraites risque de rendre cet entre-deux encore plus sensible
Le sujet devient particulièrement important à mesure que l’âge de départ à la retraite recule.
Travailler plus longtemps suppose en effet de pouvoir conserver son emploi… ou d’en retrouver un lorsque celui-ci disparaît après 55 ans.
Pour celles et ceux qui réussissent à rester en poste, le report du départ peut prolonger la carrière. Mais pour une femme déjà sortie du marché du travail, il peut aussi signifier davantage de mois à tenir avant de pouvoir toucher sa pension.
C’est tout le paradoxe : repousser la retraite ne suffit pas à maintenir les seniors dans l’emploi.
Et pour des milliers de femmes, les quelques années qui précèdent la retraite peuvent ainsi devenir les plus fragiles financièrement de toute leur vie.
À votre tour...
Et vous, craignez-vous de vous retrouver dans cette situation ? Donnez votre avis en commentaire pour savoir si ça a été efficace pour vous. On a hâte de vous lire !
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